妇女历史月:美国加州的法律,种族和性别平等的推进

照片由阿瓦诏令/pt游戏

pt游戏官方网站 ARWA诏令,特约撰稿人
ESTA游行,妇女在世界各地庆祝妇女历史月纪念的贡献和妇女纵观历史,文化和社会的影响。对于今年的2020年WHM的主题是:它看起来兑现第19修正案,赋予妇女100周年投票权,同时提高认识关于政治倡导的重要性,确保人人平等“的投票,勇敢的女人”。
As of 2020, California has expanded its laws pertaining to healthcare, representation on the board of directors, equal prize money, and dress code & grooming policies. These set of laws and ratifications ensure women are treated equally in the workplace and health facilities.
在十月。 2019年,加州成为了承担孕产妇死亡绕过“在怀孕和分娩法加州的尊严,”哪围产期需要医疗服务提供者采取测试和训练隐性偏见之中黑人妇女生育防治有关的死亡动作的第一状态。另外,法案要求所有卫生诊所和设施,在加州公布的妊娠有关的死亡数据和信息。
博士。 Sayeda佩普拉,有执照的临床心理学家和对账单的担忧将如何付诸行动训练有素的导乐陪伴分娩,并分享了她的想法。
“我已经将暗含偏见我在多元化培训培训多年,并在过去两年专注于我专门隐性偏见产妇保健组,”佩普拉接受采访时表示。 “所以我认为这个问题的认识是很重要的,但我认为人的意愿也将决定它要如何有效的是。它不可能是一个一站式商店,它必须是一个持续的过程和经验。“
在九月。 2018年,加州pt游戏官方网站了参议院法案826或所有公开上市公司的任务要对董事会女性代表“在船上的女人”。直到公司有12月的最后期限31,2019年,与该法案遵守。pt游戏官方网站国家的加州州务卿某人826出635最近公布的报告显示,公司,625遵守董事会性别多样化任务。
艾伦·库尔曼,对高盛的执行董事会成员,透露给NPR,由于法律规定的加州,她已经收到了许多优惠,加入董事几个板。然而,她希望引向其他妇女有机会她能女主管网络。
“我不接受任何更多的板。我已经得到了很多,“库尔曼说。 “但是,如果有人来给我的机会,我希望能够指向四,五,六个不同的女人。”
在其他标志性的法案成为法律时签订了“等戏同工同酬。法律注意到关于元旦生效,强制等于奖金为女性和男性运动员在加州举行的任何体育比赛。这项措施据报道,从谁打女冲浪赚取相同的奖金在半月湾竞争2018年度大波小牛获取灵感。
从那时起,各大队:如美国女子足球队提起诉讼,已根据同工同酬法案针对美国足协基于性别的歧视。这起诉讼是在去年提交的国际妇女节。本届世界杯冠军正在寻求6600万美元的赔偿金的审判定于2020年5月在南加州的美国联邦地方法院举行。
当然,在旷日持久的攻坚战,以弥补在体育运动中薪酬差距已经看到越来越多的女运动员走上法律更多的战斗,但“平等发挥同工同酬”,以希望开创一个先例在国内法对体育的平等机会和报酬。
贝基比尔运动学教授兼运动和社会正义的加州州立大学新闻系的董事会成员,东湾重达为什么美国各大体育就像踢足球组织未能促进性别平等。
“从女性运动很难被商业化,主要是大公司是不是因为投资,”比尔在接受采访时说。 “很多它做在我们的文化是身体能力和较强的对妇女的偏见。规范,违反性别ESTA这并不让人舒服“。
围绕着装和修饰政策,其扩展加利福尼亚州的法律,成为第一个国家禁止基于头发自然种族歧视。该法规于2019年7月pt游戏官方网站,后来被称为“皇冠上的行为”定罪歧视的头发和黑色的学生和雇员保护其自然的发型了。
由鸠最近的一份报告,表明,黑人妇女80%更有可能改变,以符合他们的发型社会规范。黑头发有被政治化的悠久历史,以及对黑人妇女的歧视,不断给它的勇气,审视自己在事后发什么的生产经历的头发自然成为了运动深刻地庆祝今天。